Создать аккаунт
Главная » Эксклюзив » Индексация заработной платы в 2019 году, последние новости
Эксклюзив

Индексация заработной платы в 2019 году, последние новости

358


Источник

Читайте также на RF.biz:
  • Тринадцатая зарплата в ОАО РЖД в 2018 году, последние новости
  • Страховая пенсия по старости в 2019 году, размер и последние изменения
  • На сколько увеличится пенсия в 2019 году у неработающих пенсионеров
  • Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2019 года

Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году, свежие новости на сегодня


Обозначенный законопроект поступил на рассмотрение в Думу 29.09.18 г. Документ определяет основные направления по развитию федерального бюджета в следующем 2019 году, в плановых – 2020-2021 гг. Этот проект утверждает коэффициент индексации заработка персонала бюджетной сферы. Порядок увеличения доходов зависит от того, к какой категории относится работник – к бюджетникам, попадающим под майскую индексацию Президента России, или не попадающим. Коэффициент индексации применяется следующим образом:


  • В отношении бюджетных специалистов, заработок которым увеличивается согласно майской индексации (от 07.05.2012 г.) – действует коэффициент в размере 6 %. Заработок таким работникам (к примеру, это учителя, врачи, культурные работники, преподаватели ВУЗов и др.) возрастет по стране с 01.09.2019 г.

  • В отношении бюджетных специалистов, заработок которым не увеличивается согласно майской индексации – действует коэффициент в размере 4,3 %. Заработок таким работникам (к примеру, это судьи, госслужащие федерального уровня, прокурорские работники, сотрудники СК, члены парламентов и др.) возрастет по стране с 01.10.2019 г.


Коэффицент индексации, планы на 2019-2021 г.:




























Категория сотрудниковЗначение коэффициента индексации (в %)
201920202021
Бюджетники, включенные в майские указы65,46,6
Бюджетники, не включенные в майские указы4,33,84


0 комментариев
Обсудим?
Смотрите также:
Продолжая просматривать сайт uenews.ru вы принимаете политику конфидициальности.
ОК