Мораторий на запрет индексации зарплаты бюджетников РФ заканчивается в 2019 году

Индексация заработной платы, обязательна для всех предприятий, независимо от формы собственности. С 2019 года согласно законодательству коэффициент индексации равен 4,3%. Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается ежегодный рост заработных плат, учитывающий рост потребительской стоимости продуктов питания и товаров первой необходимости.

Индексация заработных плат трудящихся бюджетной сферы в 2019 году

К бюджетникам относятся трудящиеся, заработок которых выплачивается из федерального и муниципального бюджетов. В зависимости от уровня зарплаты эта категория работников подразделяется на:

• госслужащих;


• силовиков;


• бюджетников.

Для госслужащих, имеющих достаточно высокий уровень доходов плюс к нему различного рода льготы и привилегии, коэффициент индексации — 4,3%. Предполагается, что увеличение доходов будет с 1 квартала 2019 года.

Силовикам довольствие повысят тоже на 4,3%, но с октября 2019 года. Служащие армии, МВД, МЧС, ФССП и ФСИН подозревают, что как в прошлом году вслед за этим последуют сокращения подразделений и количественного состава. Не зависимо от индексации, уровень доходов силовых структур будет продолжать расти, в рамках требований указа президента до 2024 года. Он должен в перспективе достичь 150% средних доходов трудящихся региона дислокации.

Бюджетники получат проиндексированные доходы по двум коэффициентам:

• 4,3%, работники, на которых не распространяется действие майского указа президента. Индексация окладов будет проведена в октябре 2019 года;


• 6,1%, трудящиеся, оклады которых растут по майскому указу президента. Индексация зарплат будет проведена в сентябре 2019 года.

Под действие выше названого указа подпадают работники таких отраслей:

• образование;


• медицина;


• социальная сфера;


• наука;


• культура.

Доходы этой категории трудящихся должны вырасти:

• до 100% среднего дохода по регионам, работников школ, детсадов, медиков имеющие среднее специальное образование, трудящихся социальной и культурной сферы;


• до 200% среднего дохода региона, преподавателей Вузов, медиков, имеющих высшее образование, научных работников.

До достижения плановых показателей эти зарплаты будет расти, не зависимо от индексации.

Коммерческие структуры, согласно ТК РФ обязаны проводить индексацию доходов трудящихся

Согласно, трудового законодательства доходы трудящихся должны расти, опережая уровень инфляции. Поэтому проведение индексации обязательно и для предприятий с частным уставным капиталом.

Невыполнение требований законодательства влечет за собой штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на предприятие. Штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. грозит руководителю и индивидуальному предпринимателю.

В отличие от бюджетной сферы, для коммерческих структур коэффициент индексации законодательно не устанавливается. Предприятие должно самостоятельно его рассчитывать исходя из ежемесячных данных Росстата.

Предприятие самостоятельно выбирает способ увеличения доходов работников:

• повышение окладов вначале года;


• выплата, квартальных и других премий;


• проведение индексации.

Проведение индексации по времени определяется тоже самим предприятием:

• помесячно;


• поквартально;


• раз в год.

Процесс индексации должен быть документально оформлен:

• в коллективном договоре;


• в трудовых договорах;


• приказами по предприятию на конкретную дату проведения индексации.

В положении о начислении и выплате заработной платы можно разработать механизм проведения индексации. Эти документы в первую очередь придется предъявлять комиссии по труду при проверке.