В России вступили в силу несколько изменений законов трудового кодекса с 1 января 2019 года

С 2019 года в трудовом законодательстве Российской Федерации грядут некоторые изменения. Пересмотр ТК происходит для того, чтобы восполнить пробелы во взаимоотношениях работодателя и сотрудника. Учет новых норм и правил приводит к правовой ясности, позволяет избежать ошибок и штрафных санкций при проверках контролирующими органами.

Доля иностранных работников в строительстве сократится в 2019 году

На основании Постановления Правительства РФ от 14.11.2018 г. № 1365, введено ограничение доли иностранных работников в области строительства на 2019 год. Ограничение установлено в размере 80% от их численности у компании. Данный лимит касается не всех. Указанное ограничение не будет распространяться на Хабаровский край, Амурскую область и город Москву.



Произошло снижение на 2% (было 28, стало 26) доли иностранных рабочих в области прочего сухопутного пассажирского транспорта, автомобильного грузового транспорта.

Если брать другие виды деятельности, то доля (допустимая доля) иностранных рабочих не изменилась.

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации в 2019 году

Трудовой кодекс дополняется новой статьей 185.1. «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» следующего содержания:

«Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.



Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Сопровождение при содействии занятости инвалидов в 2019 году

С 1 января 2019 года органы службы занятости будут осуществлять организацию сопровождения при содействии занятости инвалидов



Трудовой кодекс дополняется новой статьей 13.1. «Сопровождение при содействии занятости инвалидов», согласно которой в целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости осуществляется сопровождение при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении.

Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения.



Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения, в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов:

•  участвует в подготовке предложений для включения мероприятий по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов в региональную программу содействия занятости населения;


• осуществляет информационное обеспечение работодателей по вопросам сопровождения при содействии занятости инвалидов


•  осуществляет взаимодействие с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы и работодателями в целях


• организации сопровождения при содействии занятости инвалидов;


•  организует профессиональную ориентацию инвалидов в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида:

•  содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;


•  вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года

Начиная с 1 января 2019 года и далее (ежегодно с 1 января соответствующего года) размер МРОТ будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.



Если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, МРОТ устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.