Выходные дни в январе 2019 года продлятся 14 дней

324

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в январе 2019 году являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января 2019 года — Новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово. Выходные дни 5 и 6 января 2019 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. В итоге рабочих дней в январе 2019 года — 17 дней, а праздничных и выходных — 14 дней. При пятидневной 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе составляет 136 часов.

Новогодние каникулы в 2019 году у школьников

Новогодние каникулы 2019 года начинаются у школьников после 25 декабря 2018 года и продолжаются до 9 января 2019 года. На это время приходятся общероссийские новогодние праздники, поэтому ребятам удастся провести их вместе с родными. Семейный отдых можно провести на лыжных курортах, в поездках по интересным местам России. По всей стране в это время предлагается множество развлекательных мероприятий для детей, которые можно посетить всей семьей.

Выходные дни в 2019 году

По производственному календарю в 2019 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 25 нерабочих дней:

с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года — 10 дней;

с 8 по 10 марта — 3 дня;

с 1 по 5 мая — 5 дней;

с 9 по 12 мая — 4 дня;

с 2 по 4 ноября 2019 года — 3 дня.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается.

В 2019 году шесть сокращенных дней:

22 февраля;

7 марта;

30 апреля;

8 мая;

11 июня;

31 декабря.

Кому приходится работать в выходные дни

Работодатель не может обязать человека работать в праздничные дни без его письменного согласия, кроме следующих случаев:

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либостихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,государственного либо муниципального имущества;

выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военнымположением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара,наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; виных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всегонаселения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.