Как работаем на этой неделе


 


“Последняя суббота декабря станет рабочей. Таким образом, рабочая неделя в преддверии новогодних выходных продлится с 24 декабря по 29 декабря. Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы – с 30 декабря по 8 января”, –  в Роструде.

На этой неделе работаем в субботу, 29 декабря 2018 года.


Итак, 29 декабря 2018 года – это будет рабочая суббота. А с 30 декабря 2018 года начинаются так называемые “Новогодние каникулы”. Вот как отдыхаем:

  • 30 декабря 2018 г. — воскресный выходной;

  • 31 декабря 2018 г. — понедельник, выходной перенесен с субботы 29.12.2018 г.;

  • 1 января 2019 г. — вторник, 1-й день Новогодних каникул;

  • 2 января 2019 г. — среда, 2-й день Новогодних каникул;

  • 3 января 2019 г. — четверг, 3-й день Новогодних каникул;

  • 4 января 2019 г. — пятница, 4-й день Новогодних каникул;

  • 5 января 2019 г. — суббота, 5-й день Новогодних каникул;

  • 6 января 2019 г. — воскресенье, 6-й день Новогодних каникул.;

  • 7 января 2019 г. — понедельник, Рождество Христово;

  • 8 января 2019 г. — вторник, 7-й день Новогодних каникул.


Как отдыхаем на новый год 2019: выходные и праздничные дни


Как работаем и отдыхаем в январе 2019 года после Новогодних каникул? Какой производственный календарь на 2019 год? Какие выходные  дни в январе, а какие рабочие? Представляем обзор рабочего календаря на январь 2019 года.

ЯНВАРСКИЕ КАНИКУЛЫ 2019 ГОДА: СКОЛЬКО ДНЕЙ


Количество выходных в январе 2019 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ. Эта норма определяет и как отдыхаем в январе 2019 года и сколько длятся официальные выходные.

Нерабочими праздничными днями (выходными) в январе 2019 года являются:

  • 1-6, 8 января – это «Новогодние каникулы» 2019 года;

  • 7 января – Рождество Христово (для верующих людей).


Таким образом, по закону в январе праздничными являются восемь дней – с 1 по 8 число.

 

Обращаем внимание на то, что выходные дни в январе 2019 года начнутся еще с конца текущего года. Поскольку 31 декабря 2018 г. – это понедельник, было решено, что россияне последний раз в этом году отработают 29 декабря, в субботу. То есть, отдых начнется 30 декабря и продлится до 8 января следующего года.






ПЕРЕНОСЫ ЯНВАРСКИХ ВЫХОДНЫХ


Если праздничный день совпадает с выходным (субботой или воскресеньем), работникам добавляется еще один день отдыха.

На выходные в январе 2019 года выпадает как раз 2 праздничных дня – 5 и 6 число. Эти два дополнительных дня отдыха переносятся на 2 и 3 мая. Поэтому майские каникулы продлятся целых пять дней – с 1 по 5 мая.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА ЯНВАРЬ 2019 ГОДА


Далее приведем производственный календарь на январь 2019 года при пятидневной рабочей неделе. По сути, он включается в себя календарь праздников на январь 2019 года.

В январе 2019 года большинство работников ожидает 8 праздничных дней. К ним добавляются еще и обычные выходные дни – суббота и воскресенье. Например, выйдя на работу 9-го числа, граждане отработают только 3 дня, и вновь продолжат отдыхать в выходные, так как 9-е января – это среда.

Согласно производственному календарю, всего в январе 2019 года будет 17 рабочих и 14 выходных и праздничных нерабочих дней.

 

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ЯНВАРЕ 2019 ГОДА


В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (8 час. x 17 дней);

  • при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).


КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД В ЯНВАРЕ 2019 ГОДА


Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Точные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, января 2019 года) можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Однако инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: