Выгодно ли брать отпуск в августе 2019 года по сравнению с другими месяцами


​Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

Когда работник уходит в отпуск, на это время он перестает получать зарплату. Это логично: ведь он же не работает, а отдыхает. Но вместо зарплаты он начинает получать отпускные — денежную выплату, которую ему гарантирует Трудовой кодекс России и которую обязан выдать работодатель. Это тоже логично: в нашем законодательстве все ежегодные отпуска должны быть оплачены.

Эти отпускные считаются по правилам, также определенным законом. Формула такова: Отпускные = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска.

Как считается отпуск в 2019 году


В свою очередь средний дневной заработок считают так:
Средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев до месяца начала отпуска / количество отработанных дней за эти же 12 месяцев

Модельный пример расчета стоимости 1 рабочего дня в 2019 году для зарплаты в 40 000.

Стоимость 1 рабочего дня в 2019 году для все месяцев.


январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;

февраль — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;

март — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;

апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;

май — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;

июнь — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;

июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;

август — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18;

сентябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;

октябрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13;

ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;

декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18.

Как видено из приведенной таблицы - август не самый выгодный летний месяц для отпуска. В то же время, тем кто захочется пойти в отпуск именно летом разница будет не слишком заметна. Следующий выгодный месяц - октябрь, в котором рабочий день будет стоить 1719.13

На что ориентироваться при выборе времени отпуска


Если у вас есть определенная цель при получении отпуска, то нужно правильно выбрать месяц, в который вы решите отдыхать. В какие-то вы сможете получить больше денег в процессе. А какие-то месяцы позволят отдохнуть подольше за то же официальное время.

На деньги

Если вы хотите получить больше денег за отпуск и не потерять по зарплате ни копейки лишней, то помните основные принципы выгодного денежного отдыха в 2019 году:
Нежелательно, чтобы отпускные дни попадали праздники. За них платить не будут. Например, если вы берете отпуск в первой половине мая, то за 1 и 9 мая не получите отпускные – они не учитываются при расчете. В итоге зарплата получится ниже.






Не берите отпуск в месяцы, в которых мало рабочих дней. Иначе потеряете часть денег. На работе выплачиваются деньги только за рабочие дни, но не за выходные или праздники. Отпускные же рассчитываются в зависимости от дней, проведенных в отпуске, включая выходные (но не праздники). Следовательно, вам выгоднее отработать побольше рабочих дней, а потом уйти в отпуск на остаток месяца.

Если берете неполный отпуск, то старайтесь подгадать так, чтобы его конец попал на выходные или пятницу. Тогда вы выйдете с новой недели и сможете заработать больше денег.

Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без?


В случае если вы при оформлении отпуска включаете в его состав выходные дни, работодатель будет обязан начислить вам за них отпускные в соответствии с вашим средним заработком, что, безусловно, положительно скажется на размере выплаты. Обратной стороной медали является то, что выходные дни, выпавшие на отпуск, будут вычтены из предоставленного вам работодателем и Трудовым кодексом числа выходных дней. Проще говоря, если вы вместо недельного отпуска напишите заявление на пять дней, то бухгалтерия в таком случае начислит вам меньше отпускных, но зато у вас будет на два дня отпуска больше.

Как лучше брать отпуск с выходными или без


Нерабочие дни, установленные в соответствии с федеральным законодательством, то есть общенациональные праздники, де-юре не считаются выходными. Следовательно, начиная или завершая отпуск с праздничного нерабочего дня, вы, с одной стороны не расходуете день оплачиваемого отпуска, с другой — работодатель не обязан выплачивать вам отпускные за него. Наличие праздничных дней так же важно учитывать в случае, если они приходятся на середину вашего отпуска, поскольку, за календарный день они не считаются, следовательно, число календарных дней, проведенных вами в отпуске, а также размер выплат, должны быть сокращены пропорционально числу праздничных дней, выпавших на праздники.

 

Как лучше брать отпуск с выходными или без


Если хотите, чтобы насчитали вам больше отпускных денег - берите отпуск с выходными, например с любой пятницы до любого понедельника. На эти выходные дни тоже насчитывают сумму и они засчитываются отпускными.

 Если хочется отдохнуть - не всё меряется деньгами, и чтоб отпускных дней побольше осталось - берите с понедельника до пятницы. В этом случае сэкономите 4 отпускных дня (если берете 2 недели) - 2 дня (сб. вс.) до понедельника и 2 дня (сб. вс.) после пятницы.

 



Понравилась статья? Поделиться с друзьями: