Северные надбавки в 2018 году

Система северных надбавок появилась еще в советское время. В России до сих пор действует порядок, который был принят в 1990 году. Составленная почти тридцать лет назад сетка надбавок к зарплате для работающих в условиях Крайнего Севера вполне работоспособна до сих пор. Ее главное назначение — стимулировать людей жить и работать в сложных климатических условиях севера России в течение достаточно долгого времени. Чем дольше трудится на севере работник, тем выше его персональная надбавка. Северные надбавки в 2018 году — в каких регионах положены, каков максимальный процент, как растут надбавки в зависимости от продолжительности северного стажа.

Северные надбавки в 2018 году
Фото: mil.ru

Чем северные надбавки отличаются от районных коэффициентов


Помимо надбавок в России существует также понятие районного коэффициента. При помощи такого параметра увеличиваются зарплаты работников, которые трудятся в условиях тяжелого климата, неблагополучной экологии, слабой инфраструктуры и т.п.

Районный коэффициент применяется с первого дня работы человека в местности, где он установлен. Максимальный коэффициент, который используется в России — 2,0. Это значит, что в тех районах, где он установлен, зарплата работника удваивается относительно нормы.

Власти того или иного российского региона могут повысить этот коэффициент на территории региона или его отдельных районов своим решением. Более того, работодатель может сделать это исключительно для своих сотрудников. Если компания решила, что коэффициента 2,0 для ее сотрудников мало, она может повысить его до любых значений.

Северная надбавка не дается сразу. Человек должен отработать в условиях Крайнего Севера как минимум полгода, чтобы его зарплата ненамного подросла благодаря надбавке. Затем, с ростом северного стажа, надбавка постоянно повышается, и благодаря этому растет также заработок сотрудника.

В общем случае человек может достичь максимальной надбавки для данного региона спустя пять лет трудового стажа в этой местности. После этого, достигнув “потолка” надбавки, работник сможет регулярно получать максимальный доход с самой высокой северной надбавкой.

Такая надбавка не заменяет собой районный коэффициент, она дополняет его и стимулирует человека к труду в сложных условиях. В том числе благодаря северным надбавкам в регионы с суровым климатом удается привлекать работников из более теплых и комфортных для жизни областей России.

Северные надбавки в 2018 году
Фото: mil.ru

Размеры северной надбавки


Максимальная северная надбавка в 2018 году по-прежнему может составлять от 30 до 100 процентов, в зависимости от региона.

Таблица максимальных надбавок за работу на Крайнем Севере выглядит следующим образом:




Макс. надбавка
Где применяется




















30%Территория Республики Бурятия, Республики Коми, Читинской области и др.
50%Территория Республики Карелия, Архангельской области, Ханты-Мансийского АО и др.
80%Территория Камчатского края, города Воркуты, Республики Саха (Якутия), Хабаровского края и др.
100%Территория Чукотского автономного округа и Северо-Эвенского района Магаданской области, Корякского автономного округа и Алеутского района Камчатской области, а также островов Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря)

Для того, чтобы заработать максимальную для данной местности северную надбавку, человеку нужно трудиться в регионе достаточно долгое время.

В тех регионах, где максимальная надбавка равна 100 процентам, схема ее повышения такова:


  • за стаж 6 месяцев — 10%,

  • за стаж 1 год — 20%,

  • за стаж 1,5 года — 30%,

  • за стаж 2 года — 40%,

  • за стаж 2,5 года — 50%,

  • за стаж 3 года — 60%,

  • за стаж 3,5 года — 70%,

  • за стаж 4 года — 80%,

  • за стаж 4,5 года — 90%,

  • за стаж 5 лет и более — 100%.


Там, где максимальная надбавка равна 80 процентам, действует следующая схема:


  • за стаж 6 месяцев — 10%,

  • за стаж 1 год — 20%,

  • за стаж 1,5 года — 30%,

  • за стаж 2 года — 40%,

  • за стаж 2,5 года — 50%,

  • за стаж 3 года — 60%,

  • за стаж 4 года — 70%,

  • за стаж 5 лет и более — 80%.


Там, где максимальная северная надбавка составляет 50%, действует следующий порядок ее плавного повышения:


  • за стаж 1 год — 10%,

  • за стаж 2 года — 20%,

  • за стаж 3 года — 30%,

  • за стаж 4 года — 40%,

  • за стаж 5 лет и более — 50%.


Там, где максимум надбавки равен 30 процентам, схема такова:


  • за стаж 1 год — 10%,

  • за стаж 3 года — 20%,

  • за стаж 5 лет и более — 30%.


Северные надбавки в 2018 году
Фото: mil.ru

Как начисляется северная надбавка молодым специалистам


Для молодых специалистов схема повышения северной надбавки в 2018 году немного отличается от общей.

Если максимальная надбавка составляет 100%, то для молодых специалистов она растет так:


  • за стаж 1 год — 20%,

  • за стаж 1,5 года — 40%,

  • за стаж 2 года — 60%,

  • за стаж 3 года — 80%,

  • за стаж 4 года и более — 100%.


Если максимальная северная надбавка в данном регионе равна 80%, действует такая схема для молодого специалиста:


  • за стаж 1 год — 20%,

  • за стаж 1,5 года — 40%,

  • за стаж 2 года — 60%,

  • за стаж 3 года и более — 80%.


В районах, где максимальная надбавка составляет 50%, схема такова:


  • за стаж 1 год — надбавка 10%,

  • за стаж 1,5 года — 20%,

  • за стаж 2 года — 30%,

  • за стаж 2,5 года — 40%,

  • за стаж 3 года и более — 50%.


Наконец, там, где максимум составляет 30%, для молодых специалистов действует такой план повышения надбавки:


  • за стаж 1 год — надбавка 10%,

  • за стаж 1,5 года — 20%,

  • за стаж 2 года и более — 30%.


Таким образом, первую надбавку в большинстве случаев молодому специалисту придется ждать дольше, зато на максимальный уровень надбавки такой работник выйдет быстрее, чем все остальные.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0