Правительство изменило принцип расчета больничного листа с 2018 года


Правительство изменило принцип расчета больничного листа с 2018 года

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. В последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2018 году были внесены некоторые изменения.

Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

Что такое больничный лист


Трудовое законодательство Российской Федерации говорит о том, что больничный лист – это основание для получения помощи по временной нетрудоспособности вследствие болезни.

С 2017 года данный документ имеет электронный вид – специально разработанная форма заменила своего бумажного предшественника, избавив работодателей от необходимости хранить лишние бумаги.

Сегодня электронный больничный лист оформляется с помощью автоматизированной системы и заверяется электронными подписями лиц, имеющих такие полномочия.

Правительство изменило принцип расчета больничного листа с 2018 года

Изменения в расчете больничного листа с 2018 года


В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы. Из-за этого выросли максимальные суммы заработка, которые можно учесть при расчете пособий.

За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах 755 000 руб. То есть максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году составляет 2017,81 руб.

С 1 января 2018 года МРОТ вырос до 9489 руб., а с 1 мая 2018 года — до 11 163 руб. Поэтому минимальное больничное пособие тоже увеличится. Среднемесячный заработок до 1 мая надо сравнивать с 9489 руб., а среднедневной с 311,97 руб.

После 1 мая среднемесячный заработок нужно сопоставлять с 11 163 руб., а среднедневной с 367 руб.

Правительство изменило принцип расчета больничного листа с 2018 года

Оформление и оплата больничного листа в 2018 году


Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть, как производственной, так и бытовой.

Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:


  • по болезни ребенка;

  • при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);

  • для восстановления больного после операции;

  • по уходу за взрослым близким родственником;

  • по беременности и родам.


Правительство изменило принцип расчета больничного листа с 2018 года

На сколько процентов оплачивается больничный лист


Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, для расчёта стажа 1 месяц – 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.






Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.

Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условия начисления в больничном листе.

Правительство изменило принцип расчета больничного листа с 2018 года

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году


Оплата больничных листов в 2018 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.

2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Правительство изменило принцип расчета больничного листа с 2018 года

Ограничения по оплате больничного листа


Иногда время начисления пособия ограничивается. Можно отметить следующие ситуации:


  • по уходу за ребенком — в год можно брать не более 30 календарных дней. За раз — не более недели;

  • 90 дней за календарный период в индивидуальном порядке;

  • пособие работникам, которые заключили трудовой договор менее полгода назад;

  • инвалидам;

  • в период долечивания в санаториях;

  • пособий за время долечивания.


Правительство изменило принцип расчета больничного листа с 2018 года

Положена ли оплата больничного совместителю


Нередки случаи, когда человек работает одновременно на двух работах, оформляя совместительство. В таком случае оплата больничного совместителю зависит от того, каков его стаж у каждого из работодателей:


  • в том случае, когда место работы и основной и по совместительству не изменялось, получить компенсацию можно у обоих работодателей, предоставив им каждому по экземпляру больничного;

  • если в течение последних двух лет место трудоустройства менялось, то предъявить больничный можно в одном месте, например, у основного работодателя. Но при начислении пособия будут учтены и полученные по совместительству средства.


Правительство изменило принцип расчета больничного листа с 2018 года

Важнее всего при начислении пособий не стаж работника и не его работа у нескольких работодателей одновременно. Первостепенное значение имеет регулярное отчисление взносов в ФСС. Они платятся работодателем за каждого из официально трудоустроенных сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: