В 2018 году изменилась система расчета отпускных


В 2018 году изменилась система расчета отпускных

В 2018 году изменился закон о выплате отпускных и перечисления налога на доходы физических лиц. В силу вступили новые правила расчета налога из компенсации.



Согласно новому закону об удержании налога с обязательных выплат работнику, НДФЛ требуется перевести не позднее последнего числа месяца, в котором была выплачена компенсация.

Калькулятор отпускных в 2018 году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Расчет отпускных


В 2018 году изменилась система расчета отпускных

Считать отпускные в течение года бухгалтерам приходится не реже, чем зарплату и другие выплаты сотрудникам. Алгоритм расчета отпускных в 2018 году, примеры как провести новый расчет отпускных в 2018 году, которые вы найдете в этой статье, помогут разобраться даже в самых запутанных ситуациях.






Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), для расчета отпускных необходимо определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за этот период и рассчитать средний дневной заработок. Расскажем пошагово, как считать отпускные в различных ситуациях, и приведем примеры.

Сроки выплаты отпускных

В 2018 году изменилась система расчета отпускных


Ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить от­пуск­ные ра­бот­ни­ку не позд­нее, чем за три ка­лен­дар­ных дня до на­ча­ла от­пус­ка (ст.136 ТК РФ).

Если же ра­бо­то­да­тель на­ру­шит срок вы­пла­ты от­пуск­ных и об этом ста­нет из­вест­но тру­д­ин­спек­ции, то ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф в раз­ме­ре (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

- от 30000 руб. до 50000 руб. — для ор­га­ни­за­ции;

- от 10000 руб. до 20000 руб. — для ее долж­ност­ных лиц;

- от 1000 руб. до 5000 руб, передает портал Therussiantimes. — для ра­бо­то­да­те­ля-ИП.

Стоит от­ме­тить, что если ра­бо­то­да­те­ля ранее уже на­ка­зы­ва­ли за дан­ное на­ру­ше­ние, то раз­мер штра­фа будет боль­ше (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ).



Понравилась статья? Поделиться с друзьями: